Career published

Part 2: Strategi Praktis Mendapatkan Pekerjaan

January 15, 2026 by Dery

careerresumelinkedinnegotiationjob-hunting

Part 2: Strategi Praktis Mendapatkan Pekerjaan

Setelah memahami filosofi karir di Part 1, sekarang saatnya membahas strategi praktis untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

1. Dilema: Should I Become a Manager?

Transisi ke management adalah keputusan yang tidak boleh diambil sembarangan. Banyak engineer yang “terjebak” di posisi management karena alasan yang salah.

Dua Kategori Faktor

Faktor Eksternal:

Tawaran posisi management dari perusahaan
Ekspektasi kompensasi yang lebih tinggi
Pressure dari organisasi (“kamu sudah senior, harusnya jadi manager”)
Persepsi bahwa manager = sukses

Faktor Internal:

Genuine interest dalam people development
Kemampuan komunikasi dan leadership
Keinginan untuk impact yang lebih luas
Enjoyment dalam coaching dan mentoring

Red Flags - Jangan Jadi Manager Jika…

Motivasi utama adalah gaji - Ada jalur Individual Contributor (IC) dengan kompensasi setara
Tidak suka dealing dengan people issues - Manager spending 70%+ waktu untuk people management
Masih ingin hands-on coding - Manager jarang coding, fokusnya di coordination
Tidak sabar dengan proses - Management penuh dengan meeting dan bureaucracy

Jalur Alternatif: Staff/Principal Engineer

Di banyak perusahaan tech, ada career ladder untuk IC:

Senior Engineer
Staff Engineer
Principal Engineer
Distinguished Engineer

Kompensasi di level ini bisa setara atau bahkan melebihi Engineering Manager.

Refleksi Pribadi

Di fase karir saya saat ini, saya lebih memilih jalur Individual Contributor dengan spesialisasi teknis yang mendalam. Saya enjoy knowledge sharing, tapi dalam konteks teknis - bukan people management.

2. Membangun Resume yang Efektif

Resume adalah first impression. Dalam 6-10 detik, recruiter sudah memutuskan apakah akan lanjut membaca atau skip.

Prinsip #1: Be Detail

Jangan tulis:

“Developed web application”

Tulis:

“Architected and developed microservices-based e-commerce platform handling 10K+ daily transactions using NestJS, PostgreSQL, and AWS ECS, reducing response time by 40%”

Perbedaannya:

Ada skala (10K+ daily transactions)
Ada tech stack (NestJS, PostgreSQL, AWS ECS)
Ada impact (reducing response time by 40%)

Prinsip #2: Be Structured

Format yang konsisten dan mudah di-scan:

[Company Name] | [Role] | [Duration]
- Achievement 1 dengan quantified impact
- Achievement 2 dengan quantified impact
- Tech stack: [relevant technologies]

Prinsip #3: Achievements > Responsibilities

Jangan tulis responsibilities:

“Responsible for maintaining backend systems”

Tulis achievements:

“Reduced system downtime from 4 hours/month to 15 minutes/month by implementing automated monitoring and self-healing infrastructure”

Formula untuk Menulis Achievement

[Action Verb] + [What you did] + [Quantified Result]

Contoh:

Implemented caching layer yang reduced API latency by 60%
Led migration dari monolith ke microservices, enabling 3x faster deployments
Automated deployment pipeline, saving 10 hours/week of manual work

3. LinkedIn Profile & Operations

LinkedIn bukan sekadar online resume - ini adalah professional identity dan networking platform.

Profile Fundamentals

1. History Harus Runut Tanpa Gap

Jika ada gap, jelaskan (freelancing, study, career break)
Gap yang tidak dijelaskan = red flag bagi recruiter

2. Deskripsi Pengalaman Harus Detail

Include tech stack yang digunakan
Achievements dengan angka
Team size dan scope of impact

3. Professional Presentation

Foto profesional (bukan selfie atau foto liburan)
Headline yang jelas dan searchable
Banner yang relevan dengan industri

4. Skills Section

Comprehensive - list semua relevant skills
Minta endorsement dari kolega
Prioritaskan skills yang paling dicari

Tiga Pilar LinkedIn Strategy

A. Networking

Networking bukan hanya saat butuh kerja:

Reach out ke hiring managers secara proaktif
Connect dengan headhunters dan recruiters di niche kamu
Maintain warm relationships - comment di post mereka, congratulate achievements
Give before you take - bantu orang lain sebelum minta bantuan

B. Job Application

Strategi untuk maximize chances:

Manfaatkan Easy Apply untuk volume
Track applications secara sistematis (spreadsheet/Notion)
Follow up setelah 1 minggu jika tidak ada response
Personalize cover letter untuk role yang benar-benar diinginkan

C. Personal Branding

Content strategy yang efektif:

Posting secara konsisten - minimal 2-3x per minggu
Content edutainment - educational tapi engaging
Be authentic - orang connect dengan genuine personality
Share learnings, bukan hanya achievements

Contoh content yang works:

Tutorial singkat atau tips
Lessons learned dari project
Industry insights dan trends
Behind-the-scenes dari pekerjaan

4. Evaluating Companies & Negotiating

Framework ‘Earn or Learn’

Setiap opportunity harus memberikan minimal salah satu:

Earn	Learn
Kompensasi yang kompetitif	Skill development
Good benefits	Exposure ke teknologi baru
Stock options/equity	Mentorship dari senior engineers
Bonus structure	Challenging projects

Guideline berdasarkan career stage:

Early career: Prioritaskan Learn - skill development lebih valuable untuk long-term
Mid-senior career: Balance keduanya - jangan underpaid, tapi tetap growth
Senior+: Bisa prioritaskan Earn jika sudah punya strong skill foundation

Formula Value

Cara mengevaluasi opportunity secara objektif:

Value = (Profit Impact × Likeliness) / (Risk × Duration)

Profit Impact: Seberapa besar potential benefit?
Likeliness: Seberapa likely benefit itu terjadi?
Risk: Apa yang kita sacrifice? (time, opportunity cost)
Duration: Berapa lama commitment yang diperlukan?

Strategi Negosiasi

1. Be Valuable

Demonstrate clear ROI yang bisa kamu deliver
Prepare concrete examples dari track record
Show enthusiasm yang genuine

2. Be Winnable

Convince strategic decision makers (biasanya hiring manager, bukan HR)
Create sense of urgency dengan multiple offers
Tapi jangan bluffing - bisa backfire

3. Timing Diskusi Angka

Jangan reveal expected salary terlalu awal
Biarkan mereka commit dulu ke kamu sebagai candidate
Ketika ditanya di awal, deflect: “I’m flexible and more interested in the role itself. What’s the budgeted range for this position?”

Red Flags Saat Evaluating Company

Proses interview yang chaotic atau tidak jelas
Interviewer yang tidak bisa explain tech stack atau culture
Glassdoor reviews yang consistently negative
High turnover rate
Vague answers tentang compensation atau career growth

5. Always Be Interviewing (ABI)

Konsep ini bukan berarti tidak loyal atau selalu actively looking. Ini adalah mindset untuk selalu siap.

Apa yang Dimaksud ABI?

Resume selalu updated - Setiap achievement baru, langsung update
Skills selalu di-maintain - Jangan sampai rusty di fundamental
Network tetap warm - Jangan hanya networking saat butuh
Market awareness - Tahu compensation trends dan demand

Benefits dari ABI Mindset

1. Tahu Market Value yang Sebenarnya

Banyak orang underpaid tanpa sadar
Interview sesekali memberi benchmark

2. Tidak Desperate Ketika Harus Switch

Layoff bisa terjadi kapan saja
Siap = tidak panik = negotiation power lebih baik

3. Leverage untuk Internal Negotiation

“Saya dapat offer dari X dengan Y% increase”
Bukan threatening, tapi data point untuk diskusi

Praktik ABI yang Sehat

Interview 1-2x per tahun untuk benchmark
Keep LinkedIn active dan responsive to recruiters
Attend industry events dan meetups
Maintain relationship dengan ex-colleagues

Key Takeaways Part 2

Jadi manager bukan satu-satunya path - IC track bisa sama lucrative
Resume harus detailed dan achievement-focused - Quantify everything
LinkedIn adalah investment - Treat it as your professional brand
Gunakan Earn or Learn framework - Setiap job harus memberikan salah satu
Always Be Interviewing - Bukan disloyal, tapi prepared

Di Part 3, kita akan deep dive ke Behavioral Interview Mastery - skill yang sering underestimated tapi bisa menentukan apakah kita diterima atau tidak.